¿Brechas que se cierran? Aumento y desaceleración de la participación laboral femenina en América Latina

La creciente participación de las mujeres en los mercados laborales ha sido una de las transformaciones económicas y sociales más notables de los últimos cincuenta años en el mundo, y América Latina no es la excepción. Sin embargo, algo cambió desde comienzos del nuevo siglo: la entrada de las mujeres latinoamericanas al mercado de trabajo se desaceleró significativamente e incluso se detuvo en algunos países. Este fenómeno posterga el cierre de la brecha de género y podría incluso comprometer objetivos de reducción de la pobreza en la región.

Este libro, realizado en el CEDLAS de la Universidad Nacional de La Plata con el apoyo del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC) de Canadá, presenta evidencia sobre la reciente desaceleración de la participación laboral femenina en América Latina, explora sus causas, evalúa sus implicancias, y discute las limitaciones y desafíos de las políticas públicas en pos de promover el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género.

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Resultados de la convocatoria a propuestas de evaluación de impacto sobre
“Políticas para mejorar las oportunidades económicas de las mujeres en América Latina”

Llamado para evaluaciones cuantitativas experimentales y cuasi-experimentales

Con el objetivo de profundizar el conocimiento sobre políticas que ayuden a reducir la brecha de género, facilitar la participación laboral femenina y mejorar las oportunidades económicas en general de las mujeres, en el marco del proyecto “Promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres a través de mejores políticas en América Latina”, se organizó un llamado a propuestas de evaluación de impacto sobre “Políticas para mejorar las oportunidades económicas de las mujeres en América Latina”

Las propuestas seleccionadas son:

- Liberando tiempo: mujeres y lavadoras. Directora: Ximena Peña - Universidad de los Andes, Colombia

- Mujer y derechos de propiedad en mercados laborales informales. Director: Alejandro Cid - Universidad de Montevideo, Uruguay

- Efectos del  “Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral" sobre el acceso al empleo y el salario de las mujeres en Argentina. Directora: Ana Carolina Ortega Masagué - Universidad Nacional de Tucumán, Argentina

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Observatorio Labor-AL

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